Canh giữ quyền , ích lợi chính đáng , chính đáng của người lao động

Về thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ đang từng bước được thực hành theo đúng quy định của Bộ luật cần lao và có sự cải thiện ở một số chuye. Hưng thịnh doanh nghiệp , cơ quan tổ chức đã có những giải pháp hăng hái để chắc chắn thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ cho người cần lao. Tuy nhiên , vẫn còn nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định về thì giờ làm việc , buộc người cần lao phải làm từ 10 đến 12 giờ/ngày , thậm chí không trả lương làm thêm giờ , không giải quyết chế độ nghỉ bù. Trong nhiều trường hợp người cần lao làm việc quá sức , đã bị ngất tại nơi làm việc hoặc phải đi Gấp rút cứu chữa tại các trọng tâm y tế. Tình trạng làm thêm giờ liên tiếp , số giờ làm thêm quá 200 giờ/năm phổ thông ở các doanh nghiệp sử dụng cần lao thời vụ , cần lao với giao kèo ngắn hạn và ở các doanh nghiệp làm hàng gia công dệt may , giày da , chế biến thủy sản. Hiện tình trạng nợ đọng , không đóng , hoặc trốn bảo hiểm xã hội đang diễn ra khá phổ thông. Tính đến tháng 6-2009 , số tiền các doanh nghiệp nợ BHXH lên tới 2.000 tỷ đồng , có tác động đến một điều gì đó đến lợi quyền của người cần lao. Qua số liệu phân tích từng năm cho thấy , tình hình đình công đã xảy ra trong tất cả các loại hình doanh nghiệp , số vụ đình công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài luôn chiếm tỷ lệ cao nhất. Hồ hết các cuộc đình công đều xảy ra có mục đích kinh tế và thuộc khuôn khổ quan hệ cần lao , không do công đoàn cơ sở lãnh đạo và chưa chắc chắn đúng trình tự theo quy định của luật pháp. Tuy nhiên , khi có đình công xảy ra , tổ chức công đoàn xoành xoạch hiện diện sớm nhất để tham gia giải quyết. Nguyên do cốt yếu của các cuộc đình công đều do người sử dụng cần lao vi phạm các quy định của luật pháp cần lao và các xác nhận , thỏa thuận với người lao động: chậm trả lương , phạt lương , trốn đóng BHXH , không chắc chắn hoàn cảnh không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh cần lao , sa thải hoặc một phía kết thúc giao kèo cần lao trái luật pháp đối với người lao động... Một số cuộc đình công còn có nguyên do do người cần lao bị thể hiện sự khinh thường danh dự , nhân phẩm. Bên cạnh đó , còn có nguyên do do một bộ phận người cần lao trình độ chuyên trị tay nghề chưa đáp ứng request làm ra kinh dinh của doanh nghiệp , nhận thức luật pháp còn ngăn lại trong một giới hạn nhất định , chưa hình thành tác phong công nghiệp trong cần lao làm ra. Công tác thanh tra , kiểm tra việc sửa trị một nước luật pháp cần lao chưa thường xuyên , chế tài và phương pháp xử lí vi phi pháp luật cần lao chưa nghiêm minh. Quy định của luật pháp còn thiếu chặt và chưa đồng bộ. Trong nền kinh tế thị trường với nhiều thành phần nông dân kinh tế cùng tồn tại và phát triển , đồng thời với quá trình hội nhập nền kinh tế thế giới , quan hệ cần lao đã có những biến diễn mới không đơn giản , đòi hỏi tổ chức công đoàn phải canh tân nội dung và phương pháp hoạt động để thực hành hiệu quả quyết nghị T.Ư 6 của Đảng và thực hành tốt ba công năng của tổ chức công đoàn , trong đó công năng bảo vệ quyền , lợi ích hợp pháp của người cần lao có vị trí trọng tâm , quan yếu. Để làm tốt công năng này , trong thời kì tới các cấp công đoàn cần làm tốt các nhiệm vụ sau đây: Đại diện , chăm lo bảo vệ quyền , lợi ích hợp pháp , hợp pháp của đoàn viên , công nhân , công chức , lao động: Chủ động tham gia xây dựng và kiểm tra , giám sát việc thực hành chính sách , luật pháp liên tưởng trực tiếp đến công nhân , công chức , cần lao. Trước mắt là chính sách về nhà , đặc biệt là nhà cho công nhân các khu công nghiệp và công nhân , công chức , cần lao có ngày công thấp; chính sách chắc chắn việc làm , ngày công , ngày công , bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế , xây dựng vườn trẻ , mẫu giáo và các thể chế văn hóa phục vụ người ốm công nhân cần lao. Nghiên cứu , kiến nghị và tham gia sửa đổi , bổ sung Bộ luật cần lao , Luật Công đoàn , Luật Bảo hiểm xã hội; quy định luật pháp về thực hành quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp ngoài quốc gia và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; chính sách , luật pháp về bảo hộ cần lao , không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cần lao , vệ sinh cần lao , bảo vệ môi trường; chính sách đối với cần lao nữ; chính sách đào tạo , đào tạo lại nghề cho công nhân; chính sách xứng đáng được đề nghị hoặc đề xuất công nhân tự Học hỏi nâng cao trình độ học thức , tay nghề , chuyên trị nghiệp vụ , ngoại ngữ; chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với công nhân có sáng kiến , có tay nghề cao. Kết hợp chặt với người sử dụng cần lao tổ chức thực hành tốt quy chế dân chủ ở cơ sở: Tổ chức Đại hội công nhân , công chức , Hội nghị cán bộ , công chức , Hội nghị người cần lao chắc chắn thiết thực , hiệu quả. Chỉ dẫn , giúp đỡ công nhân , cần lao kết bạn với nhau giao kèo cần lao. Đại diện tập thể người cần lao đối thoại , thương thuyết , ký kết và tổ chức thực hành Thỏa ước cần lao tập thể với nội dung quy định chất lượng cao hơn mức bình thường hơn cho người lao động; đẩy mạnh việc ký Thỏa ước cần lao tập thể cấp tổng công ti , tiến tới thực hành ký Thỏa ước cần lao tập thể cấp ngành nghề toàn quốc. Chủ động tham gia sắp đặt , canh tân và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp quốc gia , chắc chắn việc làm cho người cần lao và thực hành đầy đủ chính sách đối với cần lao dôi thừa theo quy định của Nhà nước: trợ giúp , chỉ dẫn , giúp đỡ công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng cần lao xây dựng thang bảng lương , định mức lao động; cơ năng công nhân mua và giữ cổ phần trong các doanh nghiệp cổ phần hóa... Kết hợp với các cơ quan , tổ chức sở quan nghiên cứu , tổ chức thực hành các phương pháp xây dựng quan hệ cần lao phù hợp , yên ổn , tốt hơn trước , phòng ngừa tranh chấp cần lao , đình công tự phát tại doanh nghiệp: chỉ dẫn , chỉ đạo công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể cần lao thực hành quyền tổ chức , lãnh đạo đình công theo thủ tục , trình tự pháp luật; tổ chức thực hành có hiệu quả việc tham gia tố tụng các vụ án cần lao nhằm bảo vệ quyền , lợi ích hợp pháp của công nhân , cần lao. Hăng hái tham gia thực hành tiêu chuẩn quốc gia về không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cần lao , vệ sinh cần lao , góp phần thúc đẩy doanh nghiệp thực hành tốt các quy định về bảo hộ lao động: tiếp kiến kiện toàn tổ chức , nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hộ cần lao của công đoàn các cấp. Canh tân tổ chức , nâng cao năng lực nghiên cứu và ứng dụng của Viện nghiên cứu Khoa học kỹ thuật bảo hộ cần lao. Tăng cường chỉ đạo , thực hành công tác bảo hộ cần lao ở những ngành nghề , xứ sở trọng tâm , doanh nghiệp có đông công nhân , cần lao thường xuyên phải làm việc ở nơi có nguy cơ cao xảy ra tai nạn cần lao và bệnh nghề nghiệp. NGUYỄN HÒA BÌNHPhó chú tâm thường trực Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam
.